FAQ | Werkgever
Onderwerpen
Arbodienstverlening
Natuurlijk wil je een veilige en gezonde werkomgeving creëren en de gezondheid van je werknemers te bevorderen. Zo verbeter je de productiviteit én beperk je de eventuele arbeidsongeschiktheid. De meest gestelde vragen hebben we voor je op een rij gezet. Zit je vraag er niet tussen? Neem dan snel contact met ons op!
Arbodienstverlening omvat alle diensten en activiteiten die worden uitgevoerd om werkgevers te ondersteunen bij het bevorderen van gezond en veilig werken en het beheersen van verzuim binnen hun organisatie.
Ja, volgens de Arbowet is elke werkgever verplicht om zich bij een arbodienst aan te sluiten of een bedrijfsarts in dienst te hebben. In dit contract staan afspraken over de dienstverlening, verzuimbegeleiding en samenwerking.
Een arbodienst kan u ondersteunen bij verzuimbeheersing, arbeidsomstandigheden, preventie en re-integratie. Ze bieden expertise, advies en begeleiding om uw organisatie gezond en veilig te houden en verzuim te verminderen.
Een arbodienst biedt verschillende diensten, zoals het uitvoeren van gezondheids- en risico-inventarisaties, verzuimbegeleiding, arbeidsomstandighedenadvies en het opstellen van een arbodienstverleningscontract.
Ja, er zijn kosten verbonden aan het inschakelen van een arbodienst. De kosten kunnen variëren, afhankelijk van de diensten die u afneemt en de grootte van uw organisatie.
Een arbodienst kan u adviseren over het voorkomen van verzuim, begeleiding bieden bij ziekteverzuim en ondersteuning bieden bij de re-integratie van zieke werknemers.
Een PMO is een gezondheidscheck die werkgevers aan hun werknemers kunnen aanbieden. Arbodiensten kunnen PMO’s uitvoeren om de gezondheid en vitaliteit van werknemers te bevorderen en eventuele risico’s vroegtijdig te signaleren.
De bedrijfsarts is een belangrijke speler in arbodienstverlening. Ze voeren medische keuringen uit, begeleiden werknemers bij verzuim en adviseren werkgevers over arbeidsomstandigheden en re-integratie
Ja, als werkgever bent u wettelijk verplicht om de adviezen van de bedrijfsarts op te volgen, tenzij er gegronde redenen zijn om hier van af te wijken.
De belangrijkste wettelijke verplichtingen zijn het sluiten van een arbodienstverleningscontract, het aanbieden van een basiscontract aan werknemers en het inschakelen van een gecertificeerde bedrijfsarts.
Ja, een arbodienst kan ondersteunen bij het opstellen en uitvoeren van een RI&E. Ze hebben expertise op het gebied van arbeidsrisico’s en kunnen u helpen deze in kaart te brengen en te beheersen.
Als u niet tevreden bent over de dienstverlening van uw arbodienst, kunt u dit bespreken met uw contactpersoon binnen de arbodienst. Als het probleem niet wordt opgelost, kunt u contact opnemen met de klachtencommissie van de arbodienst of een andere arbodienst
Ja, een arbodienst kan ondersteunen bij het voorkomen en aanpakken van psychosociale arbeidsbelasting, zoals stress en pesten op het werk. Ze kunnen adviseren over beleid, voorlichting geven en hulp bieden bij de begeleiding van werknemers.
Een arbodienst kan een re-integratietraject opstellen en begeleiden, waarbij ze samenwerken met de werkgever, werknemer en andere betrokken partijen om de terugkeer naar werk te bevorderen.
Ja, arbodiensten hebben expertise op het gebied van arbeidsomstandighedenwetgeving en kunnen werkgevers adviseren over de regels en richtlijnen die van toepassing zijn op hun specifieke sector.
Ja, een arbodienst kan ondersteunen bij het opstellen van een verzuimprotocol, waarin de procedures en richtlijnen bij ziekteverzuim binnen uw organisatie worden vastgelegd.
Ja, u bent verplicht om uw werknemers te informeren over de arbodienstverlening. Dit kan bijvoorbeeld via een personeelsreglement, intranet of een speciale informatiebijeenkomst.
Als werkgever loopt u het risico op boetes en sancties vanuit de Inspectie SZW als u niet voldoet aan uw wettelijke verplichtingen rondom arbodienstverlening. Het is belangrijk om de regels en richtlijnen na te leven om juridische en financiële gevolgen te voorkomen.
Verzuimbegeleiding
Natuurlijk wil je je werknemers ondersteunen bij het omgaan met hun ziekteverzuim en ze helpen bij een snelle en succesvolle terugkeer naar het werk. Maar bij verzuimbegeleiding komt vaak nog veel meer om de hoek kijken. We hebben de belangrijkste vragen voor je op een rij gezet:
Verzuimbegeleiding is het proces waarbij werkgevers werknemers ondersteunen die vanwege ziekte of letsel niet kunnen werken.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding van uw werknemers.
Het doel van verzuimbegeleiding is om de werknemer te ondersteunen bij een spoedig herstel en een succesvolle terugkeer naar werk.
Verzuim moet doorgaans binnen twee werkdagen worden gemeld bij React2u.
Als een werknemer ziek wordt, moet u hem/haar op de hoogte stellen van de meldingsprocedure en de benodigde documenten verstrekken.
Ja, als werkgever bent u verplicht om het salaris van uw werknemer (gedeeltelijk) door te betalen tijdens ziekte.
De periode waarin u het salaris moet doorbetalen tijdens ziekte is wettelijk bepaald en kan variëren afhankelijk van de situatie en cao-afspraken.
U moet een bedrijfsarts inschakelen wanneer het verzuim langer dan vier weken duurt, of wanneer er sprake is van een frequent of langdurig verzuimpatroon.
De bedrijfsarts is een individuele arts die de gezondheid van uw werknemers beoordeelt en medisch advies geeft. De arbodienst is een organisatie die ondersteuning biedt op het gebied van verzuimbegeleiding en arbeidsomstandigheden.
Zieke werknemers hebben recht op privacy en op een passende verzuimbegeleiding. Ze hebben ook de plicht om zich in te spannen voor hun herstel en mee te werken aan re-integratie.
Een Plan van Aanpak is een document waarin de stappen en afspraken worden vastgelegd voor de re-integratie van de zieke werknemer.
De duur van het re-integratietraject kan variëren afhankelijk van de situatie, maar het kan enkele maanden tot zelfs jaren duren.
Als een werknemer niet meewerkt aan zijn/haar re-integratie, kan dit gevolgen hebben voor de uitbetaling van het loon of andere arbeidsrechtelijke maatregelen.
Ja, als werkgever bent u verplicht om passende arbeid aan te bieden aan een zieke werknemer, indien mogelijk.
Verzuim kan financiële gevolgen hebben, zoals kosten voor loondoorbetaling, vervangend personeel en verzuimbegeleiding.
Langdurig verzuim kan leiden tot hogere kosten, verminderde productiviteit, verstoring van werkprocessen en mogelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
In sommige gevallen moet verzuim worden gemeld bij uw verzuimverzekeraar. Controleer uw polisvoorwaarden voor de specifieke vereisten.
Ja, als werkgever kunt u invloed uitoefenen op het verzuimpercentage door te investeren in preventieve maatregelen, een gezonde werkomgeving te creëren en tijdig verzuim te signaleren.
Als werkgever heeft u verschillende wettelijke verplichtingen, zoals het opstellen van een verzuimprotocol, het inschakelen van een bedrijfsarts en het bijhouden van een re-integratiedossier.
Ja natuurlijk! U bent hier zelfs aan het juiste adres! Bij React2u kunt u hulp inschakelen op het gebied van arbodienstverlening, verzuimbegeleiding en ziektewetuitkering. Dat bespaart u veel tijd. En kopzorgen!
Ziektewetuitvoering
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de uitvoering van de Ziektewet in Nederland. De Ziektewet is een sociale verzekering die inkomensbescherming biedt aan werknemers die ziek zijn en daardoor tijdelijk niet kunnen werken. Dat roept nogal eens vragen op. De meest gestelde vragen zetten we voor je op een rijtje. Heb je een andere vraag? Neem gerust contact met ons op!
De Ziektewet is een sociale verzekering in Nederland die werknemers beschermt tegen inkomensverlies bij ziekte.
Werknemers die ziek worden en geen recht hebben op loondoorbetaling door hun werkgever vallen onder de Ziektewet.
De Ziektewet regelt de uitkering bij ziekte voor werknemers zonder werkgever. De Wvp regelt de re-integratieverplichtingen van werkgevers en werknemers bij langdurige ziekte.
De duur van de Ziektewet-uitkering is afhankelijk van de individuele situatie. Het kan variëren van maximaal 104 weken tot maximaal 2 jaar.
Als werkgever moet je de ziekte binnen een week melden bij de desbetreffende instantie, zoals het UWV.
De hoogte van de Ziektewet-uitkering wordt gebaseerd op het dagloon van de werknemer voorafgaand aan de ziekte.
Ja, werkgevers hebben de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Dit houdt in dat je zelf het risico draagt voor de Ziektewet-uitkeringen aan jouw (ex-)werknemers.
Als eigenrisicodrager heb je meer invloed op het re-integratieproces en kun je kosten besparen doordat je zelf het risico draagt.
Als eigenrisicodrager draag je het financiële risico bij langdurige ziekte van jouw (ex-)werknemers en moet je zelf re-integratie-inspanningen leveren.
Nee, als werkgever ben je niet verplicht om een re-integratietraject te starten voor werknemers onder de Ziektewet. Dit is de verantwoordelijkheid van het UWV.
Als een werknemer langdurig ziek blijft na de Ziektewet-periode, moet je als werkgever een WIA-aanvraag (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) indienen bij het UWV.
Als werkgever loop je het risico op sancties en boetes als je jouw Ziektewet-verplichtingen niet nakomt. Het is belangrijk om je aan de regels te houden.
Ja, het is mogelijk om een werknemer te ontslaan tijdens de Ziektewet-periode, maar dit is aan strikte regels gebonden. Raadpleeg een juridisch expert voordat je dit besluit neemt.
Ja, als werkgever moet je het UWV op de hoogte stellen van een werkhervatting van een werknemer in de Ziektewet.
Ja, als werkgever kun je bezwaar maken tegen een Ziektewet-beslissing van het UWV als je het er niet mee eens bent.
Als een werknemer fraude pleegt met betrekking tot de Ziektewet, kan dit leiden tot strafrechtelijke vervolging en het terugvorderen van ten onrechte ontvangen uitkeringen.
Je kunt meer informatie vinden op de website van het UWV (www.uwv.nl). Maar je kunt het je ook heel gemakkelijk maken en advies inwinnen bij React2u. Neem gerust contact met ons op; wij staan je graag te woord.