Vier collega’s lachen samen aan een ronde tafel

Voor werkgevers

Grip op verzuim, van preventie tot re-integratie

Eén vaste casemanager die je mensen begeleidt en elke termijn bewaakt.

Zes diensten onder één dak

Elke dienst is een eigen specialisme. Je casemanager houdt het overzicht over alles.

React2uRecover^®Verzuimbegeleiding.
Van ziekmelding tot herstelJe vaste casemanager begeleidt elk verzuimdossier volgens de Wet verbetering poortwachter. Jij houdt grip, je werknemer krijgt aandacht.

Casemanagement
Bedrijfsarts en taakdelegatie
Poortwachterdossier en UWV
Online dossier en rapportages
Verzuimadvies

Lees meer

React2uResist^®Preventie en vitaliteit.
Uitval voorkomen begint vóór de ziekmeldingWe brengen risico’s in kaart en helpen teams om gezond en met energie aan het werk te blijven.

Risico-inventarisatie (RI&E)
Preventief medisch onderzoek (PMO)
Werkplekonderzoek
Trainingen voor leidinggevenden
Vertrouwenspersoon

Lees meer

React2uRestart^®Re-integratie en loopbaan.
Samen weer vooruitLukt terugkeer in het eigen werk niet? Dan zoeken we samen naar nieuw perspectief, binnen of buiten de organisatie.

Tweede spoor
Loopbaanscan
Coaching en burn-outbegeleiding
Arbeidsdeskundig onderzoek
Rouwverwerking

Lees meer

React2uReflex^®Voor de flexbranche.
Ziektewet zonder zorgenVoor uitzendbureaus en eigenrisicodragers Ziektewet. We begeleiden zieke flexkrachten, ook na het einde van het dienstverband.

Begeleiding zieke flexkrachten
Eigenrisicodragerschap Ziektewet
Ook na einde dienstverband
Gericht op passend werk

Lees meer

React2uReady^®HR en arbeidsrecht.
Helder advies, snel geregeldVragen over contracten, verlof of ontslag bij ziekte? Je krijgt helder advies van mensen die verzuim kennen.

HR-advies rond verzuim
Arbeidsrechtelijke ondersteuning
Advies bij conflicten
Second opinion en deskundigenoordeel

Lees meer

React2uReward^®Salaris en verloning.
Loon dat klopt, ook bij ziekteSalarisadministratie door mensen die verzuim kennen. Elke periode op tijd, en bij ziekte precies goed verwerkt.

Maand- of vierwekelijkse verloning
Verloning van zieke medewerkers
Ziektewet en tweede ziektejaar
Vaste prijs per werknemer per jaar

Lees meer

Niet zeker wat je nodig hebt?In een kort gesprek kijken we samen welke combinatie past bij je organisatie.Plan een gesprek

We werken samen met

Waarom React2u

Aandacht voor je mensen, grip voor jou

Collega’s van React2u in overleg aan tafel

01Eén vaste casemanagerIemand die je organisatie en je mensen kent. Je belt gewoon, je hoeft niets opnieuw uit te leggen.
02Alles in één online dossierRapportages, afspraken en deadlines op één plek. Je ziet altijd wat de volgende stap is.
03Samen met werkgever én werknemerWe begeleiden je medewerker persoonlijk en houden jou op de hoogte. Zo werk je samen aan herstel.

Wet verbetering poortwachter

Wat moet jij doen als iemand ziek is?

De wet legt vaste stappen en termijnen op. Per moment zie je wat jouw verplichting is en wat wij voor je doen.

MomentJij als werkgeverReact2u

Dag 1ZiekmeldingJij als werkgeverMeld je medewerker ziek, het liefst op de eerste ziektedag.React2uWe nemen contact op en openen het dossier.

Week 6ProbleemanalyseJij als werkgeverDe bedrijfsarts maakt uiterlijk in week 6 een probleemanalyse.React2uWe plannen het spreekuur en delen het advies met jou.

Week 8Plan van aanpakJij als werkgeverStel samen met je medewerker een plan van aanpak op.React2uWe begeleiden het plan en leggen de afspraken vast.

Elke 6 wekenEvaluatieJij als werkgeverBespreek de voortgang en stel het plan bij waar nodig.React2uWe plannen de evaluaties en leggen ze vast in het dossier.

Week 42Ziekmelding bij UWVJij als werkgeverMeld de ziekte uiterlijk in week 42 bij UWV.React2uWe herinneren je op tijd en bereiden de melding voor.

Week 52EerstejaarsevaluatieJij als werkgeverEvalueer het eerste ziektejaar en maak afspraken voor jaar twee.React2uWe bereiden de evaluatie samen met je voor.

Rond week 91WIA-aanvraagJij als werkgeverJe medewerker vraagt de WIA aan, jij levert het re-integratieverslag aan.React2uWe stellen het verslag samen vanuit het dossier.

Tot 2 jaarLoondoorbetalingJij als werkgeverJe betaalt maximaal 104 weken loon door, volgens de wet en je cao.React2uWe zorgen dat het dossier compleet is voor UWV.

Let op de loonsanctieVindt UWV dat er te weinig aan re-integratie is gedaan, dan kan het een loonsanctie opleggen: tot een jaar extra loon doorbetalen. Daarom bewaken wij elke termijn.Meer over React2u Recover

Ervaringen

Wat werkgevers over ons zeggen

Maxime BoonstraAlgemeen directeur, Kester uitzendbureau

Tarieven

Wat kost het?

Kies een vaste aansluiting per werknemer, of vraag een voorstel op maat aan. Je offerte stemmen we af op je organisatie.

Meest gekozenVerrichtingenbasis€ 38,50per werknemer per jaar

Toegang tot de arbodienst
Wettelijk verplichte voorzieningen
Betalen per verrichting

Bekijk pakket

PakketCasemanagement Compleet€ 139,50per werknemer per jaar

Onbeperkt casemanagement
Verzuimadministratie
Alle WVP-documenten

Bekijk pakket

MaatwerkGrotere organisatiesOp offerteBinnen twee werkdagen

Voor grotere werkgevers
Ook in combinatie met RI&E en PMO
Offerte binnen twee werkdagen

Vraag een offerte aan

Alle prijzen exclusief btwAlle tarieven

Overstappen en starten

Zo start je

Al een arbodienst? Overstappen is minder werk dan je denkt. Lopende verzuimdossiers nemen we over, zodat er geen termijn wordt gemist.

1KennismakingEen gesprek over je organisatie en wat je nodig hebt.
2Offerte op maatEen voorstel dat past bij je aantal medewerkers.
3Overstap geregeldWe regelen de overdracht met je huidige arbodienst.
4Je casemanager startJe casemanager start en informeert ook je medewerkers.

Offerte aanvragen Liever eerst praten?Bel 085 620 58 00

Veelgestelde vragen

Vragen van werkgevers

Staat je vraag er niet bij? Bel of mail ons gerust.

085 620 58 00

Ben ik verplicht een arbodienst te hebben?

Ja. Volgens de Arbowet regel je deskundige hulp bij verzuim en gezond werken, met in elk geval een bedrijfsarts. Dat leg je vast in een basiscontract.

Wat staat er in het basiscontract?

Onder meer een open spreekuur bij de bedrijfsarts, het recht op een second opinion, een klachtenprocedure en ruimte voor de bedrijfsarts om de werkplek te bezoeken.

Kunnen we overstappen van een andere arbodienst?

Ja. Lopende verzuimdossiers nemen we over, zodat er geen termijn wordt gemist.

Hoe snel is er contact na een ziekmelding?

Je casemanager neemt binnen één werkdag contact op met je medewerker.

Contact

Kennismaken?Bel gewoon even.

We horen graag hoe jouw organisatie in elkaar zit. Daarna krijg je een voorstel op maat.

Bellen · ma t/m vr 9.00 tot 17.00 uur085 620 58 00 Offerte of kennismakensales@react2u.nl Liever teruggebeld?Plan een terugbelmoment

085 620 58 00