Praktische artikelen over ziekte, re-integratie en gezond werken. Voor werkgevers én werknemers.
Twee jaar loon doorbetalen aan een zieke medewerker is al een flinke kostenpost. Bij een loonsanctie van het UWV komt daar tot een jaar bij. Veel werkgevers horen het woord pas als de brief op de mat ligt. Hier lees je wat een loonsanctie is, wanneer het UWV hem oplegt en wat je eraan kunt doen.
4 min lezenEen medewerker meldt zich ziek. Je eerste gedachte is: hoe vangen we het werk op? Maar ergens speelt ook de vraag wat het gaat kosten. De kosten van een zieke werknemer zijn vaak hoger dan je denkt, want het doorbetaalde loon is maar een deel van de rekening. We zetten alle kosten op een rij, met een rekenvoorbeeld.
3 min lezenBijna twee jaar lang heb je je best gedaan voor een zieke medewerker. En dan oordeelt het UWV dat de re-integratie onvoldoende was: een loonsanctie, en tot een jaar extra loon doorbetalen. Vaak zit het probleem niet in de inzet, maar in kleine fouten in het Poortwachter-traject. Dit zijn de zeven die we het vaakst zien, en zo voorkom je ze.
4 min lezenWil je een loonsanctie voorkomen? Dan draait alles om een compleet en actueel re-integratiedossier. Het UWV beoordeelt je inspanningen niet op je goede bedoelingen, maar op wat er op papier staat. Met deze checklist weet je wat erin moet en wanneer.
3 min lezenLigt er een brief van het UWV met een loonsanctie op je bureau? Dat komt hard binnen, maar je staat niet machteloos. In veel gevallen kun je de loonsanctie bekorten door de tekortkoming te herstellen. Zo pak je het stap voor stap aan.
3 min lezenIs je medewerker langdurig ziek, dan komen er ineens veel vragen tegelijk. Wat kost het, wat moet je regelen, wat mag je vragen en hoe houd je de planning overeind? We zetten het voor je op een rij.
4 min lezenVerzuim voelt vaak als iets wat je overkomt. Toch heb je als werkgever meer invloed dan je denkt. Wie zijn verzuimkosten wil verlagen, hoeft niet te bezuinigen op aandacht voor mensen; aandacht is juist de belangrijkste knop. Hieronder vind je er zes.
3 min lezenVerzuim in het mkb voelt anders dan bij grote organisaties. Waar één zieke medewerker in een groot bedrijf een rimpeling is, slaat het in een klein team meteen een gat. Hier lees je waarom verzuim in een klein bedrijf zo hard aankomt, en hoe je er grip op houdt.
4 min lezenElk onderwerp hoort bij een van onze specialismen. Zo vind je snel wat je zoekt.